实施；开展招聘面试等工作，负责发放录用通知，及时办理入职手续；
2.组织起草并实施绩效考核工作，针对不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法；
3. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，及时更新职位说明书；
4. 新员工的岗前培训；
5.组织与公司各部门人员签订、变更、续订终止和提前解除劳动合同等；
6.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
7.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续；
8.社保立户，员工社保的购买、变更、终止等工作；
9.公司证照管理与办理；
10.其它临时分配的工作。
任职要求：
1.人力资源或行政管理专业大专以上学历
2.受过人力资源方面的培训，六大模块至少精通两个，招聘、绩效尤佳。
3.二年以上人事工作经验。
4.有人力资源专业知识，熟悉国家相关政策和法律法规。
5.熟练企业招聘和绩效的操作流程。
6.具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责招聘、绩效工作。
7.熟悉电脑操作，熟练使用office办公软件和网络工具。
8.有较强的执行力和敏锐的观察力；
9.有办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神、良好的团队合作意识；
10.亲和力强，具备很强的责任感，能够承担工作压力。